Die 6 Etappen der Einstellung Kommunikation
Es hängt z. B. ob Sie sich entscheiden, auf die Jobsuche Prozess allein zu nehmen oder ein Recruiting-Unternehmen verwenden. Es kann sicherlich ein Recruiting-Unternehmen, verwenden vorteilhaft, solange Sie eine gute Auswahl. Stellen Sie sicher, dass sie einen guten Ruf in Ihrem gewählten Industrie haben und wissen über Ihre einzigartigen Tätigkeitsrolle. Dieser Artikel konzentriert sich auf die wichtigsten Etappen der Kommunikation, die Kandidaten durchlaufen, wenn Sie nach einem neuen Job suchen. Das Beispiel für die Verwendung einer Personalberatung wird verwendet.
Stelle/Initial Kontaktverlust
Der Rekrutierungsprozess Kommunikation wird initialisiert werden, nachdem ein Kandidat ihren Job verliert oder entscheidet, dass sie durch einen Übergang Karriere gehen wollen. Sie werden dann Erstkontakt mit ein paar Vermittlungsagenturen machen. Manche Menschen wählen, um sich mit verschiedenen Personalagenturen und andere Arbeiten mit nur einer. Der Kandidaten müssen ihre gewählten Recruitmentagentur erklären, warum sie auf der Suche nach einem neuen Job und was sind ihre Vorlieben. Dieser Anruf geben die Anwerber, die ein grundlegender Überblick über welche Art von Arbeitsplätzen der Kandidat sucht.
Konferenz-/informelles Gespräch
Eine erste Sitzung wird dann geplant. Manchmal kann dies als ein Interview gesehen werden, die die Fähigkeit des Kandidaten bestimmen wird. Die Werbern könnte werden Esel ihre Kommunikationsfähigkeiten und sogar ein paar Tests zu sehen, wo ihre Fähigkeiten liegen. Wenn sie dies abgeschlossen haben müssen sie einen Chat über beruflichen Ziele und Bestrebungen.
Lebenslauf und Bewerbungsschreiben Kontrollen und Analysen
Einige Werber könnte ihre Kandidaten, ihren Lebenslauf und Bewerbungsschreiben zu verbessern, bevor Sie setzen sie den Arbeitgebern helfen.
Job Vorschläge
Ein Personalberater wird dann suchen Sie nach geeigneten Positionen und Telefon der Kandidat zu bitten, welche Rollen sie wollen für vorgelegt werden.
Anordnen von interviews
Die Personalberater wird dann Verbindung zwischen den Kandidaten und dem Arbeitgeber, um einen geeigneten Gespräch zu vereinbaren. In einigen Fällen der Kandidat dies direkt mit dem Arbeitgeber tun, aber es hängt von der Situation.
Mitteilung der Entscheidung
Der Arbeitgeber oder der Personalberater wird der Kandidat Telefon und informieren sie über ihre Entscheidung.
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