Gedanken über die Verwaltung der Menschen

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Ohne die Menschen Sie sind nie ein großes Unternehmen zu führen und ohne die richtigen Leute sind Sie nie wieder ein erfolgreiches besitzen. Beschäftigten ist nicht wie ein Stück von Maschinen zu kaufen; Da sie nicht mit Geld zurück Garantie oder eine Gebrauchsanleitung kommen. Sie können nicht nur wechseln sie auf Wenn Sie möchten, oder führen sie kontinuierlich für 24 Stunden am Tag und dann Handel mit ihnen für ein neueres Modell zu werden. Jedoch mit der richtigen Leute für Ihr Unternehmen wirklich nach vorne der Konkurrenz voraus nehmen Sie. Aber bevor Sie denen entscheiden, müssen Sie entscheiden sollte ich?

Nehmen Sie Billy er ist eine selbständige Elektriker und eine sehr gute. Er verbrachte 20 Jahre für große Firmen gearbeitet und hatte zuvor beschlossen, auf eigene Faust. Er wollte eine bessere Lebensqualität, sehen Sie die Kindern mehr und Kontrolle über sein Schicksal. Er hat großartige Arbeit und ist sehr gefragt, so er, dass es Zeit ist beschließt, zum ersten Mal verwenden. Er nimmt 2 weitere Elektriker und Trainee Kosten niedrig zu halten. Innerhalb von weiteren 12 Monaten beschäftigt er jetzt 10 Menschen, darunter auch eine Sekretärin für Rechnungsstellung und das Telefon zu beantworten.

Seinen Umsatz ist jetzt massiv gestiegen und er ist jetzt eine echte Geschäftsmann mit viel Respekt in seinem lokalen Business-Club. Aber Billy ist unglücklich, wie er auf seine Bücher und er erkennt schaut, dass zwar seinen Umsatz gestiegen, seine Gewinne nicht und wird Hause nehmen ziemlich den gleichen Lohn wie er als selbständige Elektriker Tagebuch. Dies ist nicht alles; Er ist mehr Stunden arbeiten und kann nicht Urlaub nehmen, falls etwas passiert, während er Weg ist. Seinem Tagebuch sagt ihm, dass er geht nicht mehr vor Ort, außer zur Verlegenheit Arbeit, die ein Mitarbeiter nicht Standard abgeschlossen hat. Jetzt arbeitet er als Manager der Menschen, eine Motivation, ein Sozialarbeiter, ein guter Kerl, ein Bösewicht, Administrator, aber es gibt eine Sache, die er nicht mehr ist; Das ist ein Elektriker.

Billy hat nun jetzt gelernt, dass es mehr als nur Löhne kostet, jemand zu beschäftigen. Es gibt Kurse, Sicherheitsverfahren, national Versicherung, Arbeit Kleidung, Versicherungen, Werkzeuge, Reisen Aufwendungen und Urlaub etc. bezahlen. Aber einer der größten Lektionen, die er gelernt hat ist, dass keiner seiner Belegschaft immer so hart wie er arbeitet versteckt, oder hat die Flexibilität, die er hatte. Er wirft seine Arbeiter für diese, aber von keinem dieser Probleme sind seine Arbeitskräfte Schuld. Sie sind berechtigt, am Arbeitsplatz sicher sein, haben ihre nationalen Versicherung bezahlt und Urlaub zu zahlen haben. Und wenn sie arbeiten so hart und haben die Flexibilität von Billy wollten, sie würde richten Sie ihr eigenes Unternehmen statt beschäftigt zu sein. Dies bedeutet, dass jedes Auftrags, Billy Rechnungen für ist nicht mehr so rentabel wie die, die er verwendet, um sich selbst zu tun. Wo er würde zurück bleiben und einen Job zu beenden, will seine Arbeitskräfte bis zum Ende auf Zeit, dann gehen Sie zurück oder verlangen, dass Sie Überstunden. Die Liste geht weiter und weiter. Er hat über 20 Jahre Erfahrung und Elektriker, aber nicht eines Tages Erlebnis des Werdens ein Arbeitgeber an der Stelle nahm er seine ersten Mitarbeiter auf. Selbst jetzt, dient 12 Monate später er noch seine Lehrzeit.

Billy haben selbst gerettet einige Trauer entscheiden, warum wollte er sein Geschäft zu wachsen, wie er Beschäftigung für eine bessere Lebensqualität verlassen hatte. Er konnte verbrachte mehr Zeit im Gespräch mit seinem Kollegen Unternehmer über die wirklichen Probleme der Menschen und nicht nur diejenigen, die Sie auf eine kostenlose Broschüre lesen.

Dann wenn er noch weiter gehen wollte, könnte er dann ausgewählt haben wem er angestellt. Er einen Manager zum Beispiel beschäftigen sollte, wer hat Erfahrung in der Verwaltung der Menschen zu seinen eigenen Bedürfnissen passen, oder weniger Menschen zu nehmen und weitervergeben Teil der Arbeit, in Zeiten? Eine realistische Business Plan und Cash Flow Vorhersagen würde gegeben haben, Hinweise auf seine Verdienstmöglichkeiten und was natürlich zu, oder sogar um zu entscheiden, ob das zusätzliche Engagement für die Beschäftigung auch Wert war.

Wenn Sie die Idee, ein großes Unternehmen genießen, dann haben Sie wahrscheinlich keine Wahl zu beschäftigen, aber stellen Sie sicher, dass Sie es Recht ersten Mal tun. Nur beschäftigen Sie diejenigen, die wollen eingesetzt werden und Vertrauen mich; Familie und Freunde sind nicht immer die beste Option. Verstehen Sie die Geld-Faktoren voll, und akzeptieren Sie benötigen Sie zusätzliche Zeit in Ihre Mitarbeiter Karriere und Wohlbefinden zu setzen. Heath und Sicherheit, Renten, Arbeitsrecht sind alle Themen jetzt musst du ein Experte in und natürlich sein wie zu Räude mit Respekt. In den meisten Fällen wenn Sie nach ihnen suchen, werden sie sich umsehen nach Sie, aber wenn es Ausnahmen gibt; behandeln sie schnell, professionell und dem Gesetz.

Menschen funktionieren nicht nur für ihre Lohn-Paket am Ende der Woche mehr. Wie sind sie zu behandeln, ihre Arbeitskollegen, stolz, Arbeit, Standort, Arbeitsbedingungen usw., die alle eine Rolle spielen, ob jemand für Sie arbeiten oder nicht. Und in bestimmten berufen, bekommen das Recht, die von Fachpersonal wie Goldstaub werden können, also Sie möglicherweise geben Sie mehr als Sie manchmal wollen, ihre Treue zu halten.

Aber die richtigen Leute zu erhalten, behandelt sie gut und könnten Sie auf der Welt!

Mark ist Webmaster für Business Consultant North East und SEO North East und Aufschlüsselung zu decken.

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