Reagieren medizinisches Marihuana – wie Arbeitgeber auf die Legalisierung von Marihuana?

Geschrieben von Kornelius Koenitzer. Erschienen Alternative. 0 Zugriffe.

Medizinisches Marihuana ist derzeit legal in 14 Staaten sowie dem District Of Columbia. Vielen anderen Staaten sind auch unter Berücksichtigung Legalisierung von Cannabis für medizinische Zwecke. Jedoch stehen einige Benutzer noch fatale Folgen für die Verwendung von Marihuana, auch wenn sie rechtlich in der Lage, dies zu tun sind.

Mehrfach haben Arbeitgeber beendet oder Bewerber einstellen wegen einen Drogen-Test ist fehlgeschlagen. Dies würde nicht als außergewöhnliches, abgesehen von der Tatsache, dass diese Mitarbeiter rechtlich befugt waren, die Verwendung von Marihuana. Was mehr ist, dass es einige Marihuanagesetze zum Schutz der Mitarbeiter. Obwohl die medizinische Verwendung von Marihuana legalisiert wurde, wurden Schritte nicht unternommen, Patienten zu schützen.

Dies ist eine unglückliche und hoffentlich vorübergehende, Folge medizinisches Marihuana zu verwenden. Dies ist auch eine Folge, die viele Patienten nicht zu berücksichtigen. Während die Möglichkeit der Arbeit Probleme sollten nicht aufhören Menschen Verwandte aus Verwendung von Cannabis, die, dem Sie gesetzlich vorgeschrieben sind, müssen Arbeitnehmer ein paar Vorsichtsmaßnahmen zu schützen.

Zwei Tipps für medizinische Marihuanakonsumenten:

— Ihre Rechte kennen.

Verschiedene Mitgliedstaaten haben verschiedene Regelungen über Marihuana am Arbeitsplatz. In Montana kann nicht die Verwendung von Marihuana durch Arbeitgeber bestraft werden. In Arizona müssen Arbeitgeber autorisierte Mitarbeiter mithilfe von medizinisches Cannabis während der Arbeit ermöglichen. Maine streng verbietet Marihuanakonsum am Arbeitsplatz, aber ermöglicht die Verwendung von Marihuana außerhalb der Arbeit.

California Marihuana-Gesetze sind auch verwirrend. Es gibt keine Gesetze zum Schutz der Arbeitnehmer, aber da Klagen weit in der Vergangenheit veröffentlicht worden sind, die Arbeitgeber sind weniger geneigt, Mitarbeiter zu ahnden, die medizinisches Marihuana verwenden. Unabhängig davon, wo Sie Leben stellen Sie sicher, überprüfen die Gesetze betreffend die medizinischen Cannabis und Beschäftigung. Der beste Weg zu schützen, ist zu wissen, was Ihr gutes Recht ist.

— Gehen nicht in die Arbeit beeinträchtigt.

Viele Arbeitgeber haben Angst, dass die Wirkungen von Marihuana Angestellter in Gefahr bringen werden. Viele befürchten, dass wenn ein Mitarbeiter in Arbeit beeinträchtigt geht, sie werden nicht ihre Arbeit tun oder eine Gefahr für die Menschen um sie herum werden. Selbst wenn ein Mitarbeiter eine Marihuana-Karte hat, sind einige Arbeitgeber sehr gegen ihre Mitarbeiter, die Verwendung von Marihuana.

Der beste Weg, sich in dieser Situation zu schützen ist, gehen in die Arbeit unter dem Einfluss von Marihuana zu vermeiden. Verzichten Sie Rezept Marihuana ein paar Stunden vor zu gehen in die Arbeit, wenn Sie in einem Staat leben wo Arbeitgeber Marihuanakonsum bestrafen kann. Während dies schwierig sein kann, vor allem, wenn Sie zu mit ständigen Schmerzen oder eine andere schwächende Krankheit tun haben, kann es erforderlich sein. Es ist wichtig, dass Mitarbeiter beweisen, dass medizinische Marihuana nicht unverantwortlich machen wird, dass der Stoff mit ihrer Leistung bei der Arbeit nicht beeinträchtigt.

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