Jeder sagt, dass die Wirtschaft durch das Ende des vierten Quartals 2009, mit der im ersten Teil des 2010 nach oben tickt Beschäftigungsausblick umdrehen werden wird.  Als Inhaber eines Unternehmens können wir uns nur vorstellen, was die Reise in den nächsten Monaten werden.  Wegen der wirtschaftlichen Umwälzungen der letzten Monate, das Gesicht des Geschäfts wie wir wissen, es hat sich verändert.  Wir benötigen zu verstehen, und bestätigen Sie die Änderungen.   Hierzu können wir die Zusammenstellung unserer eigenen Reise-Ticket.

Wie wir aus dieser Rezession kommen, sind Sie bereit?  Ich schlage vor, dass als Inhaber eines Unternehmens, wir unsere eigenen TRIP Ticket vorbereiten müssen.  Wir brauchen auch eine Road Map wie zu bekommen, wo wir wollen, was können Hindernisse in den Weg, und um die Umwege zu navigieren, müssen wir beachten unsere Konkurrenz (Points of Interest) und verstehen unsere Prozesse (wo Sie Besuch und Aufenthalt) wofür steht Reise, Sie vielleicht Fragen?  Reise steht für:

• T – technology
• R – Neuausrichtung
• I – Infrastruktur
• P – Menschen

T ist für Technologie

Computer sind kleiner und schneller als je zuvor.  Hülsen-Telefone, sowie BlueTooth, BlueWave und eine Vielzahl von handheld-Geräte sind der letzte Schrei.  Darüber hinaus haben wir You Tube, FaceBook, Linked In, Blogs und die neuesten Hochtöner.  Technologie hat große Schritte unternommen, um Unternehmen zu helfen, die Besitzer in Verbindung mit ihren Kunden, ihre Mitarbeiter und die internationale Gemeinschaft bleiben.  Wenn Ihr Unternehmen nicht synchron mit der neuesten Technologie ist, müssen Sie einen schwieriger Zeit Schritt zu halten.

Ist dies eine einfache Sache zu tun?  Es hängt von Ihrer Mentalität.  Jüngere Unternehmer werden die meisten wahrscheinlich werden es bereits.  Der Reife oder erfahrene Unternehmer kann mit allen “social Media” kämpfen, die heraus dort ist.  Ich empfehle, jedoch, dass dies ein guter Zeitpunkt, um eine Klasse zu nehmen, sprechen Sie mit das aufstrebende junge Unternehmen dagegen lernen, wie man mit dem Laufenden zu bleiben.  Sehen Sie in Ihrer Website (und wenn Sie eine Website haben, erhalten) und stellen Sie sicher, dass sie aktuelle und ansprechend.  Es macht mich stoppen und zu denken, wenn ich eine Website angezeigt, die seit mehreren Jahren nicht aktualisiert wurde.  Das allein sendet eine Nachricht- und nicht immer eine gute Nachricht.

R ist für Neuausrichtung

Entsprechend dem Wörterbuch bedeutet Neuausrichtung zu reorganisieren oder neue Gruppierungen zu machen.  Die jüngsten Probleme mit der Verfügbarkeit von Krediten, hohe Vorstandsvergütung, schlechte Entscheidungen in die großen Automobil-Industrie, sollte sagen, alle kleine und mittelständische Unternehmen, die sie benötigen, sehen Sie sich ihre aktuelle Business-Plan und sehen, wo und wie ihre Kultur auf die Bedürfnisse des Verbrauchers 21. Jahrhundert neu ausrichten.  Um sicherzustellen, dass in Ihrem Unternehmen gibt es die richtige Arbeit Ethik ist unerlässlich in der neuen Unternehmenskultur dieses Jahrhunderts.  Wenn Sie nicht Ihre Politiken und Ihre Verfahren Neuausrichtung, laufen Sie Gefahr ins Hintertreffen und verlieren die Fähigkeit zu wachsen.

Wie tun Sie dies?  Sie Ihre Vision und Mission Anweisung betrachten und bestimmen, ob es passt, wo Sie in Ihrem Unternehmen sind oder wo Sie sein wollen.  Sie sind Anschluss an Ihre Mission und Vision, oder sind sie nur schöne Worte verwendet, um zu inspirieren.  Sie “walk the Walk und die reden” oder tun Sie sagen an Ihre Mitarbeiter “, wie gesagt, nicht wie ich”.  Haben Sie Neuausrichtung von oben – kommt Sie, als die Entscheidungsträger zu glauben, es ist wichtig und einer Priorität machen, Änderung ist nicht einfach, vor allem in Organisationen.  Es nimmt Zeit und Widmung und glauben.  Mit der Wirtschaft nach unten biegen Sie jetzt der richtige Zeitpunkt, möglicherweise damit Sie positionieren sich gut für die “Reise” vor.

I ist für Infrastruktur

Wenn Sie über die Infrastruktur sprechen, denken die meisten Menschen über die Straßen, Straßen und Brücken.  In unserem Land sind die Konjunkturpakete zur Entwicklung Arbeitsplätze Wiederaufbau unserer Infrastruktur.  In einem Unternehmen ist die Infrastruktur, die, der ich, über denke, Autobahn Kommunikation.  Kommunikation ist ein Eckpfeiler für den Aufbau einer starken Unternehmens.

Haben Sie Ihren Business-Plan revisited, seit die Rezession?  Haben Sie in Richtlinien und Verfahren zu helfen, Sie führen in dieser Zeit gebaut?  Sie haben eine aktuelle Mitarbeiter-Handbuch und verwenden es, um Ihre Richtlinien Ihren Mitarbeitern zu kommunizieren?  Zusammen setzen gute Trainingsprogramme für Ihre Kunden Service-Personal um sie zu bevollmächtigen in Beantwortung von Kundenfragen, Sie damit die Kundenbindung erhöht?  Haben Sie Ihre “Stern” Interpreten identifiziert und sah um zu sehen, warum sie Leuchten und achten Sie diese Attribute finden Sie in anderen Mitarbeiter oder neue Mitarbeiter?

Sehen Sie sich Ihre Büroplan (die auch in Ihrer Infrastruktur ist) und sehen Sie, ob Sie “Totraum” haben, die beseitigt oder besser genutzt werden können.  Jetzt kann eine gute Zeit zu tun Ihre Leistungsbeurteilungen und festzustellen, ob Sie die richtigen Leute an den richtigen Positionen haben oder wenn Sie jemand gehen lassen können.

Es ist auch eine gute Zeit zu betrachten Ihre Vorteile durch Gespräche mit Ihr Agent und ermitteln, ob es andere Optionen zur Verfügung gibt, jetzt ist die Zeit zur Stützung Ihrer Infrastruktur, um besser in der Zukunft vorbereitet zu sein.

P ist für Menschen

Wir den “Menschen” Aspekt oben berührt, aber wirklich sehen wir uns unsere Mitarbeiter.  Der Teil des Tuns des Geschäfts ist wahrscheinlich eine der größten Ausgaben für Unternehmen.  Im Durchschnitt ist ein Mitarbeiter rund 40 % der Kosten ein Unternehmen.  Dazu gehören Gehalt und Vorteile.  Ich kenne einige Unternehmen, die ihrer Mitarbeiter sowie ein notwendiges Übel, die denken, wenn sie hatten die Wahl sie Mitarbeiter haben.

Diese Unternehmen wahrscheinlich nicht loyale Mitarbeiter oder haben einen sehr guten Ruf als ein guter Ort zum Arbeiten.  Sie haben wahrscheinlich hohe Fluktuation, niedriger Moral und Wunder, warum Kunden nicht zurück kommen.  Ich glaube, dass wenn Sie Mitarbeiter haben, Sie zu helfen, Ihr Unternehmen wachsen zu lassen.  Wie behandeln Sie Ihre Mitarbeiter bestimmen den Typ Sie sind oder was Sie werden werden,

Haben Sie die richtigen Leute an Stelle?  Haben Sie gute Stellenbeschreibungen und überprüfen Sie sie regelmäßig?  Kommunizieren Sie mit Ihren Mitarbeitern so dass sie das Gefühl, dass sie ein Teil des Prozesses sind?  Sie führen Leistungsbewertungen und Trainer Ihre Mitarbeiter durch eine harte Zeit?

Wenn Ihr Unternehmen, verlangsamt hat wie viele Unternehmen haben, möglicherweise jetzt die Zeit, um Ihre Leute betrachten und stellen Sie sicher, dass die oben genannten Fragen richtig verwaltet werden.  Seien Sie darauf vorbereitet und bereit sein, zu bewegen.

Ihre eigene Reise-Karte ist wichtig, denn wir bewegen uns von dieser Rezession.  Es wird Sie vor der Unternehmen legte, die haben “hunkered” nach unten und getan nichts aber beschweren.  Profitieren Sie von der Situation und Sie werden stärker dafür.  Sehen Sie auf der Autobahn!

Lola Kakes hat über 30 Jahre Erfahrung in die Humanressourcen als ein Personalmitarbeiter.

EffortlessHR ist ein online-Human Resources-Programm für kleine Unternehmen. Dieses Programm führt Sie durch das Labyrinth der Humanressourcen Gesetze und Fragen. Sie haben Zugriff auf Ihre Mitarbeiterinformationen jederzeit und überall. Bundes- und Gesetze, Personal-, How To Führer, Poster und Berichte sind an Ihren Fingerspitzen.