Verwalten von Personen – 5 Wege, um Personal De-Motivate
Wenn Sie Personal verwalten, ist eine der größten Herausforderungen, mit denen, die Sie konfrontiert werden, Menschen motiviert zu halten. Von der Natur haben wir alle wenn wir optimistisch und positiv sind und andere Zeiten wo fühlen wir uns deflationiert. Angesichts dieser Kulisse, wollen Sie nicht de-motivating Personal von wie Sie verwalten werden. Also welche Traps, Sie müssen zu vermeiden?
- Wird Widerspruch
- Dass Favoriten
- Hört nicht auf Sie
- Nicht unterstützt
- Nicht loben sie oder Feedback zu geben
Menschen können mit Manager oben zu setzen, die immer optimistisch oder immer pessimistisch sind. Was sie wirklich mit kämpfen sind Manager, die inkonsistent sind. Es gibt nichts Frustrierenderes als Führungskraft wo müssen Sie investieren Zeit und Energie, die zweiten raten was Person heute tauchte hat.
Sie sind Menschen und werden natürlich in Richtung einer bestimmten Art von Person – in der Regel jemand viel wie Sie migrieren. Das Problem ist, dass Menschen beginnen zu bemerken, wenn Sie Favoriten haben. Sie wissen, dass wenn Sie aus der Menge sind Sie anders behandelt werden. Sollen Sie alle fair und gleichberechtigt behandeln.
Menschen verbringen so viel Zeit in Arbeit, und sie haben die Chance, ihre Ansichten, Meinungen und ihre Ideen einbringen wollen. Wenn Sie beschäftigt sind und unter Druck, ist es einfach zu bellen Bestellungen ohne zuhören. Denken Sie an die langfristigen Auswirkungen ist dies Ihre natürliche Neigung.
Die Menschen, die Sie verwalten haben Bestrebungen für ihre eigene Karriere. Sie wollen wissen, dass sie einen Manager, der ihre Progression unterstützend ist. Eines der besten Merkmale können Sie in einem Manager hat Ihren eigenen Wiedereinbau gewachsen.
Es hört nie auf, mich zu überraschen, dass Manager diese goldene Gelegenheit verpassen. Minuten jemand für ihre Bemühungen oder Errungenschaften lobe. Noch ist die Rendite, die man für die paar Minuten investiert massiv.
Die Bottom-Line
Wenn Sie Personen zu verwalten, müssen Sie denken Sie daran, dass sie sind Menschen, nicht menschliche Taten. Also was müssen Sie tun, anders zu starten?
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