Ich liebe Stelle Performance-Auswertungen. Wo sonst kann man sagen, dass Dinge wie

“Seit meinem letzten Auswertung, hat dieser Mitarbeiter Talsohle erreicht und begann zu graben.”

“Sein Team würde ihn überall, aber nur von krankhafte Neugier folgen.”

“Dieser Mitarbeiter von ihrer Tiefe in einer Pfütze Parkplatz wäre”.

“sie funktioniert gut, wenn Sie unter ständiger Aufsicht und ökonomische wie eine Ratte in eine Falle.”

Zum Glück wurden keine dieser Anweisungen BY oder über mich, aber ich habe mich oft gefragt warum diejenigen Mitarbeiter in erster Linie eingestellt wurden. Gab es keinen Hinweis auf ihrer Ahnungslosigkeit bevor sie eingestellt wurden – wie bei der Vorstellungsgespräch?

Ich habe auf vielen Vorstellungsgesprächen, auf beiden Seiten des Schreibtisches. Ich würde gerne ein paar Tipps, wie zu den Gespräch Sturm Wetter bieten.

Erstens, die Arbeitsuchende Tipps:

Kommen Sie nicht mit etwas Verspätung für das Interview. Wenn Sie zehn Minuten zu spät durch die Tür Schlag, könnte Sie auch nicht überhaupt, angezeigt weil Sie nicht den Job bekommen. Geben Sie , dass Sie nur den Job Suche entspricht ein bad Hair Day und weitermachen, gehabt haben, weil Sie nicht den Job.

Bringen Sie Ihr Frühstück oder Ihr Mittagessen mit Ihnen zu einem Vorstellungsgespräch! Verstauen Sie das Ei McMuffin oder Chicken Caesar Wrap in Ihren Aktenkoffer, wenn Sie müssen, aber warf Krümel auf der Chef Schreibtisch während des Interviews bedeutet, dass Sie den Job erhalten.

NICHT tragen Sie einen IPod an einem Interview und sagen Sie dem Interviewer zu, dass Sie gleichzeitig ihr und die Musik hören können. Ich schwöre Ihnen, ich sah dies und ich frage mich immer noch, was auf der Erde, dass der IPod tragen Narr dachte. Er hat den Job erhalten.

Dösen Sie nicht während des Interviews. Ob Sie es glauben oder nicht, wird dies einen positiven Standpunkt Ihrer potenziellen Arbeitsleistung nicht erstellen. Sie werden nicht den Job erhalten.

Frag nicht, während des Interviews, “was, die Sie Leute tun, um diese Unternehmen ist es?” Dies ist etwas, das Sie vor der Ankunft zu einem Interview erfahren möchten. Wenn Sie diese Empfehlungen ignorieren wird nicht Sie den Job erhalten.

Stellen Sie dem Interviewer nicht, wenn das Unternehmen Umzug Politik erstreckt sich Ihr Pferd bewegen. Es funktioniert nicht, und die Frage macht Sie sehen aus wie der Teil Ihres Pferdes, die am weitesten von den Kopf ist. Und Sie erhalten den Auftrag.

Bieten Sie nicht das Logo des Unternehmens irgendwo auf Ihren Körper tätowiert haben. Vertrauen Sie mir, dies ist keine Demonstration der Loyalität – es ist GRUSELIG. Und Sie erhalten den Auftrag.

NICHT, egal wie angespannten erhalten Sie während des Interviews, rufen Sie IHR THERAPEUT für Beratung während des Interviews. Der Interviewer bereits weiß, dass das Unternehmen voll-Up ist auf Crazy – sie nicht brauchen Sie ihre verrückte Quotient erhöhen. Sie werden nicht den Job erhalten.

NICHT stellen Sie, wenn das Unternehmen verfügt über eine Richtlinie für verdeckte Waffen. Vertrauen Sie mir, sie tun – und es ist ein voller NO GUNS, es sei denn, Sie in der Strafverfolgung arbeiten-. Sie wissen dies durch die Art und Weise, die der Interviewer Unterstützung Weg von Ihnen, startet nachdem Sie die Frage. Und Sie erhalten den Auftrag.

Nun, neben Arbeitgeber:

Fragen Sie die Klägerin nicht während des Interviews, was ist ihr Geschlecht. Wenn es nicht offensichtlich ist, benutzen Sie einfach ihren Vornamen anstelle von Herrn oder Frau was auch immer. Glauben Sie mir – dies möglicherweise den hoch-Unterhaltung Teil Ihres Tages – und glauben Sie wirklich brauchen, dass Klage?

Frag der Klägerin nicht was ihre Rennen oder ist Nationalität – ist es nicht zulässig, und brauchen Sie wirklich diese Klage?

Fragen Sie den Antragsteller nicht, wenn sie haben eine chronische Krankheit oder einer Behinderung. Sie können Fragen über die Gesamtzahl der Fehlzeiten, die sie im vergangenen Jahr hatten, aber nicht die Zahl der Krankentage. Wenn sie Fieber und Schwitzen für das Interview ankommen, können Sie sie höflich bitten, wenn sie sind OK und Händeschütteln mit ihnen zu vermeiden, aber das ist es. Benötigen Sie wirklich diese Klage?

Stellen Sie dem Antragsteller nicht, wenn sie eine Geschichte des Drogenmissbrauchs haben. Wenn sie auf Drogen während des Interviews erscheinen, können eine Droge-Test-Programm Sie bestimmen die Klägerin Drogenkonsum Status, sondern über Vergangenheit kann man nicht verlangen. Benötigen Sie wirklich diese Klage?

Stellen Sie einem Antragsteller nicht, wenn sie jemals verhaftet haben. Gefängnis Tätowierungen auf der Stirn sind ein Anhaltspunkt hier. Können Sie ihre Überzeugung Datensatz als Teil der ein Hintergrund überprüfen, aber Sie können nicht Fragen, VERHAFTUNGEN. Benötigen Sie wirklich diese Klage?

Es ist wichtig für beide Seiten des Interviews vorbereitet zu sein. Der Antragsteller sollte rechtzeitig oder früh mit einer klaren Vorstellung des Unternehmens und die Arbeit in Frage kommen. Pflege und persönliche Gewohnheiten werden unter dem Mikroskop – schauen Sie am besten. Fragen Sie und beantworten Sie Fragen zu, als ob Ihre erste eingestellt – abhängig, weil es nicht!

Der Interviewer denken Sie daran, dass dies eine echte live Person sitzt über von Ihnen, keine Bewerbung. Herzliche, legte den Antragsteller an der Mühelosigkeit – beide erhalten Sie mehr aus dem Interview, auch wenn Sie am Ende Einstellung jemand anderes für den Job. Diese Antragsteller könnten am Ende, fantastische Mund-zu-Mund für Ihr Unternehmen, wenn She Wanderungen Gefühl respektiert.

Für die Job-hunter – es ist nicht die Größe Ihres Lebenslaufs, es ist wie Sie es in Person darstellen, was zählt.

Und für den Chef – es ist nicht die Größe von Ihrem Schreibtisch, es ist wie Sie Kommunikation über es, die zählt.